技术专家

在一个软件公司中，技术专家角色的员工的任职技能标准可能包括以下内容：

技术深度：具备扎实的技术基础知识，对所在领域的技术有深入的了解和掌握。

编码能力：能够熟练使用所需的编程语言和开发工具，能够编写高质量、可维护、可扩展的代码。

解决问题能力：擅长分析和解决复杂的技术问题，具备良好的问题排查和调试能力。

技术创新能力：具备创新思维和探索精神，能够提出并实施新技术、新方法的解决方案。

架构设计能力：具备系统设计和架构能力，能够根据需求和约束条件设计出高效、可扩展、可靠的系统架构。

团队协作能力：能够与团队成员紧密合作，有效沟通和协调，共同完成项目任务。

技术领导力：具备领导技术团队的能力，能够带领团队完成项目目标，指导和培养团队成员。

学习能力：具备持续学习的意识和能力，能够不断跟进新技术和行业动态，保持技术的竞争力。

项目管理能力：具备一定的项目管理知识和经验，能够有效组织和协调项目的执行。

沟通能力：具备良好的沟通和表达能力，能够清晰地传达技术概念和解决方案给非技术人员。

请注意，具体的技能标准可能因公司和岗位要求而有所不同，上述仅为一般性的技术专家角色的员工的任职技能标准。